Ecco alcuni spunti di riflessione per aiutarci ad osservare la followership come un processo che, al pari della leadership, può avere un ruolo importante nel rigenerare le culture organizzative e accompagnarle a sostenere le sfide di un futuro che è già qui.
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L’uomo è un essere sociale, nonostante questo è connaturata in lui la tendenza a mostrare comportamenti “negativi” che possono assumere la forma di lamentela, critica, diffidenza, chiusura, scontrosità. È possibile trovare un modo per imparare a parlarne, affrontarla, sviluppare abilità di accoglierla e contenerla entro limiti di tollerabilità?
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La chiave del successo di un’azienda, secondo una recente indagine di HBR, sarebbe riconducibile alla concentrazione dei propri “talenti” nelle aree strategiche d’impresa e non tanto alla quantità di “talenti” presenti nell’organizzazione.
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Affrontare le situazioni difficili e riuscire a coinvolgere tutti… è questa la sfida più difficile di un leader!
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Lasciare spazio ad ognuno affinché possa esprimere le sue qualità e realizzare le proprie aspirazioni… è questa la sfida più difficile di un leader!
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Il villaggio: ciò che non conosciamo ci spaventa In un lontano villaggio, in una landa a noi sconosciuta, le
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Il villaggio: la valorizzazione dei talenti In un ridente villaggio, in una landa a noi sconosciuta, il sorriso
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Da ogni gruppo di persone si può ottenere davvero tanto se impariamo a riconoscere e valorizzare le qualità di ognuno.
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300GRAMMI di leggerezza: la fiducia non si tradisce MAI!
Da oggi troverai tutte le avventure dei personaggi di 300GRAMMI solo sulla pagina www.300grammi/leggerezza del nostro sito
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300GRAMMI di leggerezza: noi te la raccontiamo così…l’analisi di clima
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