Una opportunità per esplorare il significato del conflitto e una prospettiva alternativa di pensiero e di azione, con cui dirigere le nostre intenzioni quando affrontiamo situazioni di tensione
MoreSenza conflitto non vi è crescita. Una condizione in cui siamo liberi da problemi od obblighi non è felicità. La felicità nasce quando si supera ogni opposizione e ostacolo, sempre progredendo.
(D. Ikeda)
Stimolare ed attivare consapevolezza, responsabilità e cambiamento può aiutare la persona e il gruppo ad uscire dal proprio modo di vedere le cose: questo e molto altro significa adottare la prospettiva del manager-coach!
More“L’insegnamento comincia quando tu, maestro, impari dal discepolo, quando tu ti trasferisci in ciò che ha compreso, e nel modo in cui ha compreso.”
(S. Kierkegaard)
“Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare migliore, allora sei un leader”
(J.Q. Adams)
Lo sviluppo delle competenze emotive si realizza non solo nei percorsi di formazione e di sviluppo ma anche nelle esperienze di vita quotidiana.
Con l’articolo di Maddalena Soro vi proponiamo una prospettiva diversa sul lavoro di gruppo.
“Nessuno può fischiettare una sinfonia. Ci vuole un’intera orchestra per riprodurla.”
(H.E. Luccock)
“Si dovrebbe andare oltre i limiti della normale sensibilità per influenzare profondamente le altre persone.”
(Joseph Conrad)
