“Il coaching si focalizza sulle possibilità future e non sugli errori del passato”
(Sir. John Whitmore)

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(Sir. John Whitmore)
“Gli individui capaci di prestazioni superiori cercano attivamente il feedback: (…) si rendono conto che si tratta di informazioni preziose”
(D. Goleman)
Francesca Chiara invita a riflettere sulla potenza del coaching come strumento per lo sviluppo delle competenze manageriali
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