L’assessment Center

Metodologia di valutazione delle competenze che impiega simulazioni di situazioni organizzative (individuali e di gruppo), questionari e interviste strutturate che consentono la rilevazione e la misurazione dei comportamenti e l’identificazione del potenziale individuale.

Viene sviluppato in ambito militare, agli inizi del ‘900, come metodologia per selezionare in modo più attendibile i candidati in grado di ricoprire posizioni di comando. Applicato per la prima volta in ambito civile dal Civil Service Selection Board (CSSB), vede la prima significativa esperienza in ambito aziendale nel 1956, quando l’AT&T (American Telephon & Telegraph) lo utilizzò per la selezione e lo sviluppo dei junior manager.

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