Risorse Umane e Industry 4.0
Nei prossimi mesi ci dedicheremo ad approfondire quale sia l’impatto dell’industria 4.0. nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane in azienda focalizzandoci su 4 aspetti:
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L’esperienza di un colloquio di selezione visto dagli occhi di un candidato
“Il coaching si focalizza sulle possibilità future e non sugli errori del passato”
(Sir. John Whitmore)
“Gli individui capaci di prestazioni superiori cercano attivamente il feedback: (…) si rendono conto che si tratta di informazioni preziose”
(D. Goleman)
“Ogni nostro respiro, ogni passo che facciamo, può essere pieno di pace, gioia e serenità.”
(Thich Nhat Hanh)
Il punto di vista di due imprenditori che hanno scelto di collaborare con 300GRAMMI in tema di valori e cultura organizzativa.
