“Il primo passo per migliorare le proprie prestazioni consiste nell’identificare la necessità di un miglioramento.” (D. Goleman)
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L’importanza dell’autoconsapevolezza nella realizzazione di sé e per mettere a fuoco lo scopo e la direzione che vogliamo far prendere alla nostra vita
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“Se facessimo veramente tutto ciò che siamo capaci di fare rimarremmo letteralmente sbalorditi” (T. A. Edison)
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L’uomo è un essere sociale, nonostante questo è connaturata in lui la tendenza a mostrare comportamenti “negativi” che possono assumere la forma di lamentela, critica, diffidenza, chiusura, scontrosità. È possibile trovare un modo per imparare a parlarne, affrontarla, sviluppare abilità di accoglierla e contenerla entro limiti di tollerabilità?
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La chiave del successo di un’azienda, secondo una recente indagine di HBR, sarebbe riconducibile alla concentrazione dei propri “talenti” nelle aree strategiche d’impresa e non tanto alla quantità di “talenti” presenti nell’organizzazione.
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il ruolo del welfare nelle politiche di gestione delle risorse umane
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Lettera aperta agli HR manager. Vi prego non chiamatemi soft!
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Francesca Chiara invita a riflettere sulla potenza del coaching come strumento per lo sviluppo delle competenze manageriali
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Il coaching: uno strumento potente per lo sviluppo delle competenze emotive.
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Cosa accadrebbe se, invece di lavorare esclusivamente sul piano cognitivo per sviluppare le tue competenze emotive, tu avessi la follia o la saggezza di danzarle?
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