IL TUO PERCORSO: come possiamo rispondere alle tue esigenze
  • Rilevare e migliorare la soddisfazione dei miei collaboratori

    Analizzare il clima organizzativo per identificare il livello motivazionale con cui i collaboratori contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi aziendali e misurarne la soddisfazione e il senso appartenenza, con riferimento a un insieme di fattori di natura organizzativa e interpersonale. Formulare iniziative mirate per incidere profondamente sul benessere lavorativo dei collaboratori e creare le migliori condizioni per partecipare positivamente e proattivamente alla missione dell’azienda.

  • Valutare l'allineamento tra la cultura del tuo team e i valori individuali dei singoli membri

    Comprendere quali siano i valori e la cultura dei singoli membri del gruppo e il tipo di allineamento presente rispetto a tutto il team. Conoscere, analizzare e gestire questi aspetti al fine accrescere il grado di benessere del gruppo con impatti diretti sul clima di lavoro e sui risultati di processo.

  • Sviluppare coesione e relazioni positive nel tuo team di lavoro

    Rilevare gli elementi caratterizzanti le dinamiche comportamentali del proprio team e le modalità d’azione che regolano il lavoro di gruppo. Identificare eventuali disfunzioni del lavoro di squadra e sostenere i membri del gruppo in un percorso finalizzato a superare le tendenze comportamentali che impattano negativamente sulle performance e sul clima di collaborazione e sviluppare modalità di interazione e lavoro comuni e condivise basate su fiducia reciproca, collaborazione e ascolto.

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